Protocolos y Planes de Diversidad e Inclusión LGTBI
Por una sociedad más inclusiva y respetuosa
Objetivos del "Protocolo LGTBI"
- Prevenir y combatir la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales.
- Promover la inclusión y el respeto a la diversidad LGTBI+ en todos los ámbitos de la organización.
- Fomentar la visibilidad del colectivo LGTBI+ y sus necesidades.
- Crear un entorno seguro y acogedor para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
- Sensibilizar y formar a la plantilla sobre la diversidad LGTBI+ y la importancia de la inclusión.
¿Quiénes están obligados a tener un plan LGTBI?
En España, la Ley 4/2023 de Igualdad LGTBI establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben tener un plan LGTBI a partir de marzo de 2024.
¿Qué debe incluir un plan LGTBI?
- Un diagnóstico de la situación actual de la organización en materia de igualdad LGTBI+.
- Un protocolo de actuación para la atención de casos de discriminación o acoso LGTBI+.
- Medidas de sensibilización y formación para la plantilla.
- Medidas para la promoción de la inclusión LGTBI+ en la cultura y los valores de la organización.
- Un sistema de seguimiento y evaluación del plan.
Conexión con el plan de igualdad. ¿Es lo mismo?
El protocolo LGTBI se inserta o añade como una nueva obligación relacionada con la igualdad en la empresa. Las empresas de mas de 50 trabajadores deberán tener el plan de igualdad y el protocolo LGTBI. Situaciones:
- La empresa ya cuenta con un plan de igualdad: se debe reabrir la negociación e incluir y negociar el protocolo LGTBI.
- La empresa no cuenta con un plan de igualdad: se deberá implantar el plan de igualdad y el protocolo LGTBI entre otros y negociar ambos a la vez.
Sanciones por incumplimiento
La ley 4/2023 incluye varias sanciones por incumplimientos (Art. 80):
- Infracciones leves: sanciones de 200€ a 2.000€
- Infracciones graves: de 2.001€ a 10.000€
- Infracciones muy graves: de 10.001 a 150.000€
Otras sanciones accesorias
- La denegación, supresión, cancelación o suspensión, total o parcial, de subvenciones que la persona sancionada tuviera reconocidas.
- La prohibición de acceder a cualquier tipo de ayuda pública.
- La prohibición de contratar con la Administración, etc.
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La igualdad, el entendimiento y el respeto son claves para el buen funcionamiento empresarial y el cuidado de los empleados.
Añade aquí tu texto de cabecera
Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.
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